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巢湖論壇

標(biāo)題: 巢湖烔煬中學(xué)績效工資分配不合理 [打印本頁]

作者: nslj 時間: 2012-1-3 08:50
標(biāo)題: 巢湖烔煬中學(xué)績效工資分配不合理
烔煬中學(xué)績效工資分配極不合理，請有關(guān)部門查實，普通教師工作累得要死錢少得可憐，行政領(lǐng)導(dǎo)天天不上課，錢是別人的幾倍。這叫人怎么工作？嚴(yán)重打消教師積極性，沒人管么？一個人還硬扣了2千。

作者: pandechao 時間: 2012-1-3 09:30
可憐,可嘆,可悲,可氣!
還能說什么呢?

作者: xzy 時間: 2012-1-3 10:13
公布出來，讓社會評理。

作者: 東苑 時間: 2012-1-3 13:46
績效不績效，是譏笑，績效是給領(lǐng)導(dǎo)加工資，誰叫你不是領(lǐng)導(dǎo)呢？

作者: zhwenyou 時間: 2012-1-3 18:14
領(lǐng)導(dǎo)要養(yǎng)情人、泡妞，不花錢??？你就體諒體諒吧。

作者: tyzx 時間: 2012-1-3 22:19
績效工資分配回復(fù)：
我校關(guān)于績效工資分配，從2000年的施行“四制改革——工資浮動制”至今，有11年之久，經(jīng)多次教代會討論，已形成一整套相對合理的、行之有效的分配方案。2011年12月27日，我校再次召開五屆八次教代會，集思廣益，專題討論通過了《巢湖市烔煬中學(xué)獎勵性績效工資分配方案》。
該《方案》中，分配原則堅持多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和班主任傾斜。
1、所有教職工的工作量，按照五屆二次教代會通過的《浮動工資實施細(xì)則》進行測算，得出每位教職工實際工作量。工作量越多的，分配到的獎勵性績效工資越多。
2、《方案》中還規(guī)定“校長津貼不得超過一線教學(xué)人員的最高津貼”，學(xué)校其他行政領(lǐng)導(dǎo)均系“雙肩挑”人員，每人仍兼兩個（甚至更多）班級的教學(xué)任務(wù)。不存在“行政領(lǐng)導(dǎo)天天不上課，錢是別人的幾倍”這一現(xiàn)象。
3、因上年預(yù)算未考慮到后來工資較大幅度的提高，為在年前能預(yù)發(fā)獎勵性績效工資，學(xué)校根據(jù)預(yù)算，決定暫不發(fā)每人2000元（超出預(yù)算部分），并非“一個人還硬扣了2千”。

                              巢湖市烔煬中學(xué)
                              2012年1月3日

作者: zzgzzg666666 時間: 2012-1-4 18:22
哪里都一樣啊。。。領(lǐng)導(dǎo)制定分配政策。。老百姓只有被宰啊。。

作者: 打醬油的 時間: 2012-1-6 09:42
樓主肯定是年輕人，而且是涉世不深的年輕人，連這樣的“基本常識”都不知道，還憤慨？
每個單位都一樣。領(lǐng)導(dǎo)永遠是領(lǐng)導(dǎo)！

作者: 虎娃 時間: 2012-1-6 10:35
亞父教師績效工資一級與高級相差兩千，我工作近四十年，就因為沒聘用高級就相差近兩千。不知道怎么算的？

作者: zzgzzg666666 時間: 2012-1-7 18:07
太黑了。。。一發(fā)就差好多啊。。

作者: zzgzzg666666 時間: 2012-1-8 11:33
領(lǐng)導(dǎo)啥事都不干。。收入是你幾倍。。。真氣啊。。

作者: 癡你一鯨 時間: 2012-2-16 21:19
五屆八次教代會？！我的乖乖，干真的啊！不過，既然樓主有“不合理”的呼聲，那么，“工作量的核定”是否被絕大多數(shù)教師認(rèn)可；所謂的“行政領(lǐng)導(dǎo)”除了每學(xué)年代老師們吃掉的公款外，是否為了顯示自己與眾不同的“領(lǐng)導(dǎo)地位”，還強加了老師們的周課時……這些問題都是值得每位愿意自覺維權(quán)的教師好好思考的！！

作者: jodiechan 時間: 2012-5-16 21:23
烔煬中學(xué)就是個地獄..............到現(xiàn)在我都恨得牙癢癢的，那里面的老師簡直就是chusheng，沒人性

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