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巢湖論壇

標(biāo)題: 關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市公辦幼兒園編外臨時(shí)聘用人員管理工作的通知 [打印本頁(yè)]

作者: wwwccc 時(shí)間: 2020-7-29 11:24
標(biāo)題: 關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市公辦幼兒園編外臨時(shí)聘用人員管理工作的通知

巢教字〔2020〕125號(hào)

各學(xué)區(qū)管委會(huì)、市管幼兒園，巢城教辦：

為認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于做好我市教體系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理工作的通知》（巢教人字〔2019〕21號(hào)）精神，進(jìn)一步規(guī)范全市公辦幼兒園編外臨時(shí)聘用人員的聘用與管理，調(diào)動(dòng)臨時(shí)聘用人員工作積極性，保障幼兒園和臨時(shí)聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)要求如下：

一、范圍和對(duì)象

臨時(shí)聘用人員，是指編制以外，聘用在我市公辦幼兒園從事臨時(shí)性工作的人員，主要包括教師、保健員、保育員、炊事人員及門衛(wèi)等崗位。

二、原則和要求

（一）需臨時(shí)聘用人員的，應(yīng)遵循以下原則：

1.堅(jiān)持按需設(shè)崗、人崗相適、不擔(dān)任幼兒園中層及以上職務(wù)的原則；

2.遵循先申報(bào)、后聘用的原則；

3.堅(jiān)持規(guī)范管理、依法管理的原則。

（二）符合下列情況的單位，可申請(qǐng)臨時(shí)聘用人員：

1.單位職工數(shù)處于缺編狀態(tài)；

2.其他因特殊工作原因確需聘用臨時(shí)人員的。

三、聘用條件

1.貫徹國(guó)家教育方針，具有良好品德，熱愛教育事業(yè)，尊重和愛護(hù)幼兒，具有專業(yè)知識(shí)和技能以及相應(yīng)的文化和專業(yè)素養(yǎng)，為人師表，忠于職責(zé)。

2.遵紀(jì)守法，無不良記錄和違法犯罪記錄。有下列情況之一者，不得聘用：

（1）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

（2）失信被執(zhí)行人;

3.身心健康，取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》，無精神病和傳染病史。

四、聘用程序

1.各單位根據(jù)崗位需要，擬定聘用臨時(shí)人員需求計(jì)劃（含數(shù)量、崗位、職責(zé)、待遇、期限、臨時(shí)聘用方式等），并在每年的1月或7月前上報(bào)至市教體局組織人事科審核，經(jīng)批準(zhǔn)后需嚴(yán)格執(zhí)行《巢湖市公辦幼兒園臨時(shí)聘用人員管理細(xì)則》方可實(shí)施。

2.由各單位組織錄用聘用人員。錄用人員試用期為2個(gè)月，試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的各崗位人員與聘用的幼兒園簽訂勞動(dòng)合同；考核不合格的，不予簽訂聘用勞動(dòng)合同。

3.各單位將臨時(shí)聘用人員審核表和花名冊(cè)及時(shí)上報(bào)市教體局組織人事科備案。

五、人員管理

1.經(jīng)費(fèi)落實(shí)。本著“誰聘用、誰出資”的原則，臨時(shí)聘用人員的經(jīng)費(fèi)由用人單位在保教費(fèi)收入經(jīng)費(fèi)中列支。聘用人員工資結(jié)構(gòu)為崗位基礎(chǔ)工資加工齡工資。

2.規(guī)范管理。用人單位要依法保障臨時(shí)聘用人員的權(quán)利，為所有聘用人員統(tǒng)一購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等“四險(xiǎn)”。

3.崗位職責(zé)。臨時(shí)聘用人員要嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，認(rèn)真履行義務(wù)。

4.時(shí)間要求。用人單位與臨時(shí)聘用人員簽訂合同實(shí)行“一年一簽”。

六、解聘程序

1.臨時(shí)聘用人員有違反國(guó)家法律、法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、安全和保密規(guī)定以及不服從工作安排和管理的。

2.臨時(shí)聘用人員年齡達(dá)到用工年齡上限、用工單位人數(shù)超編以及用工單位因工作和崗位需要招錄人數(shù)超計(jì)劃的。

3.臨時(shí)聘用人員因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。

4.臨時(shí)聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的以及試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

需解除合同的，用人單位需提前30天書面通知臨時(shí)聘用人員本人后，依法與其解除勞動(dòng)合同。

七、爭(zhēng)議處置。

臨時(shí)聘用人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

八、其他

本通知自2020年7月起在全市公辦幼兒園施行，未盡事宜由用人單位依法酌情解決。

巢湖市教育體育局

2020年7月28日

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