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巢湖市散兵衛(wèi)生院 溫院長

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樓主
發(fā)表于 2012-1-19 14:01:43 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
散兵衛(wèi)生院溫院長貪污職工績效錢,分配不均,亂扣職工正常假工資,只說關(guān)系不夠,堅(jiān)決不拿臺面上說,一年辛苦錢不清不楚全被所謂領(lǐng)導(dǎo)瓜分,還不如農(nóng)明工,希望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)徹查此事,讓辛苦一年的職工都能拿到自己辛苦的錢,過個好年!
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沙發(fā)
發(fā)表于 2012-1-19 17:12:58 | 只看該作者
支持下,頂起!
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板凳
發(fā)表于 2012-1-19 17:24:26 | 只看該作者
因此怨聲載道,肯請局長大人現(xiàn)場過問,
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地板
發(fā)表于 2012-1-19 19:15:00 | 只看該作者
衛(wèi)生部部長過問也無問題,我們的績效工資發(fā)放都是透明的,經(jīng)過公示的.發(fā)貼之人,你好好反思一下自已,你每天上班是不是在干事?這一年你干了哪些事?績效工資就是為了體現(xiàn)工作表現(xiàn)突出職工成績的.你自已成天無所事事,上班早退遲到,還想拿多高的績效工資,你以為自已是誰啊?
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5#
發(fā)表于 2012-1-19 19:23:39 | 只看該作者
這樣的說法真是荒誕!人說話起碼要有良心,再者要有根據(jù)。我不知道這位發(fā)帖者的是否捫著良心說的這樣的話。
說院長貪污職工的績效工資,是從何說起?我們所有的績效全部被發(fā)放給每位職工。這個也是要報(bào)到局里讓局長批復(fù)的。我們醫(yī)院的每位職工都發(fā)了一萬多元的績效工資。這對我們來說是前所未有的。我們本應(yīng)該要抱著一個感恩的心,好好為廣大散兵老百姓服務(wù)。
當(dāng)然根據(jù)省衛(wèi)生廳績效考核辦法和要求,我院去除了大鍋飯制度,根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。但是差距都不大。我想這位發(fā)帖者恐怕比別人少發(fā)點(diǎn)。心里不痛快是可以理解。但是不能冤枉他人,這是要負(fù)法律責(zé)任的!其實(shí)要在自身找問題啊。不能你平時整天瀟灑快活,到發(fā)錢的時候還想比別人錢發(fā)的更多。這個換作任何哪一個領(lǐng)導(dǎo)也不可能接受的。
對于績效工資,我們愿意接受各位的監(jiān)督。但一定要把良心放中間。
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6#
發(fā)表于 2012-1-19 19:49:22 | 只看該作者
樓主,像溫院長這樣的好領(lǐng)導(dǎo)你都敢誣陷,簡直昧著良心說話.我是一位在散兵衛(wèi)生院工作20多年的老職工,我覺得他發(fā)放的辦法體現(xiàn)了勞有所得,按勞分配的原則,對那些工作突出的職工是一種激勵,對一些無所事事的人確實(shí)是一種損失,我能理解樓主的心情,你是一個只想拿錢不想做事的人!!!!!
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7#
發(fā)表于 2012-1-19 19:49:23 | 只看該作者
其實(shí)大家應(yīng)該站在公正的立場說話,不應(yīng)該這樣指責(zé)院長,現(xiàn)在發(fā)的績效和獎金對于我們基層的醫(yī)務(wù)工作者也算知足了,這在以往都是想都不敢想的事。這也有院長的很大功勞曬!
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8#
發(fā)表于 2012-1-19 20:02:59 | 只看該作者
樓主說話真可笑!而且非常不負(fù)責(zé)任!一:說院長貪污職工績效錢,就這一點(diǎn)你就是污陷、誹謗罪,可以去法院直接告你,讓你做個幾年牢。職工績效工資總額由財(cái)政給錢,最后全部發(fā)至每位職工,這由我們報(bào)至?xí)?jì)核算中心的工資表可以作證,請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查;二、說分配不均,亂扣職工正常假工資,那是胡扯。我院按照績效工資發(fā)放的精神,堅(jiān)決打破大鍋飯制度,根據(jù)省市醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效考核要求,制定了我院的職工績效考核方案,并報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)。為了調(diào)動職工工作積極性,績效工資就是要拉開差距,多勞多得,不勞少得,如果每位職工的績效工資都平均了,那還叫績效工資嗎?同時我院還制定了相關(guān)考勤制度,并經(jīng)過公示,對超假的職工給予一定的獎勵性績效工資扣除,這也是不違反規(guī)定的。三、說一年的辛苦錢不清不楚全被所謂領(lǐng)導(dǎo)瓜分,這純屬虛構(gòu)。我院的績效工資是經(jīng)過考核組對每位職工考核過后,按照考核結(jié)果發(fā)放的。對于多干事的人就應(yīng)該多得,不干事的人就應(yīng)該少得。我院就有那么幾個職工,平時干事時看不到他們,發(fā)錢時他們最積極,眼瞪的比誰都大。這種人最可恨,最喜歡做這些小人之事,背后搞一些小動作,你覺得自已錢少了,你自已首先要從自身找原因,你的工作表現(xiàn)為什么得不到大家的認(rèn)可?為什么錢拿的少?好好反思一下?。?!
我們愿意接受各位領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)查!并希望能查出這些說話極不負(fù)責(zé)任之人,給予嚴(yán)處?。?!
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9#
發(fā)表于 2012-1-19 20:22:48 | 只看該作者
績效工資上面的精神就是獎勤罰懶,杜絕平均主義。得錢少了的人心里不平衡能理解,但不能因此而誹謗領(lǐng)導(dǎo),更不能把情緒帶到工作中去。
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10#
發(fā)表于 2012-1-19 20:48:12 | 只看該作者
一群狗腿子,怎么分錢多的都是你們考核的領(lǐng)導(dǎo)。你們把錢瓜分了還不承認(rèn),你們比職工都多5-6千。。。。。。。。。。。
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