涉案標(biāo)的達二十余萬元！巢湖一勞動糾紛案件是這樣處理的...

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2019年12月5日，巢湖市勞動人事爭議仲裁院受理了賀某等十人訴鐵科創(chuàng)恒新材料科技有限公司及鐵科創(chuàng)恒新材料科技有限公司合肥分公司要求解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、雙倍工資等集體勞動爭議案。

時間僅過去一個多月，到了2020年1月14日上午，賀某等十人與用人單位握手言和，雙方就此次勞動爭議達成一致調(diào)解意見并簽字確認了仲裁調(diào)解書。賀某等人表示，如果用人單位根據(jù)仲裁調(diào)解書約定按時履行給付義務(wù)，將能安心過個好年。

這是一起很常見的勞動爭議，但由于年關(guān)將至，為了維護社會穩(wěn)定，保障勞動者權(quán)益，且考慮到涉案標(biāo)的達二十余萬元，人社局仲裁院在收到案件后就快速展開了辦案流程。通過庭審及詢問，雙方表示有調(diào)解的可能，但是庭后第一次調(diào)解并未讓雙方達成一致意見，甚至有當(dāng)事人表示不再調(diào)解，希望仲裁庭裁決。而考慮到若通過裁決的方式，計算上生效期限和上訴可能，賀某等人無法在春節(jié)前拿到涉案款項。為了讓申請人盡快拿到補償，仲裁員再次聯(lián)系雙方，動之以情，曉之以理，耐心解釋調(diào)解的性質(zhì)與好處，通過多次的溝通交流，雙方終于達成了一致的調(diào)解意見。仲裁員表示將在接下來的一周時間內(nèi)繼續(xù)跟蹤督促用人單位及時履行調(diào)解書。
春節(jié)即將到來之際，為保障人民群眾的合法權(quán)益，仲裁院進一步加大案件辦理力度，全力推進案件辦理工作，維護用人單位和職工合法權(quán)益，努力讓涉案勞動者拿到辛苦錢，過一個快樂祥和的春節(jié)。
（巢湖市人社局勞動人事爭議仲裁院   趙迪慧）