巢湖市：“比選擇優(yōu)”激發(fā)年輕干部新活力

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2020年8月14日下午，在合肥市工程技術學校實訓樓的5個考場內(nèi)，來自巢湖市市直單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的229名年輕干部正在參加巢湖市優(yōu)秀年輕干部比選擇優(yōu)初試環(huán)節(jié)測試。

本次比選擇優(yōu)工作由巢湖市委組織部牽頭組織實施，市委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長王勁擔任巡查考務組組長。當天下午三時許，巡查考務組一行赴考點巡查了考場設置及考試工作開展情況。

此次巢湖市優(yōu)秀年輕干部比選擇優(yōu)工作，是根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施辦法》（巢辦發(fā)〔2019〕14號）等規(guī)定和文件要求，經(jīng)過市委充分醞釀討論后決定組織實施的，旨在進一步加強干部隊伍梯次建設、拓寬領導干部來源渠道、發(fā)現(xiàn)和識別一定數(shù)量的不同層級優(yōu)秀年輕干部，統(tǒng)籌做好縣鄉(xiāng)換屆的人選儲備工作。這次比選擇優(yōu)工作也是巢湖市近5年來規(guī)模最大的一次面向年輕干部的公開競爭性選拔。

比選擇優(yōu)工作計劃選拔正科級干部儲備人選15名、副科級干部儲備人選30名、市屬國企副職儲備人選6名。選拔程序按照發(fā)布公告、報名、資格審查、初選、面試、差額考察、研究決定、結果運用等程序進行。尤其是本次初選首次采用了“人機對話”測評形式，通過工作場景模擬，側重考察考生的分析、決策、判斷和處理問題的能力。

目前，比選擇優(yōu)首輪初選環(huán)節(jié)已順利完成，下一步將按照規(guī)定比例，依據(jù)測評成績從高分到低分確定進入面試人選。


來源：巢湖先鋒