巢湖烔煬中學(xué)績效工資分配不合理

nslj

烔煬中學(xué)績效工資分配極不合理，請有關(guān)部門查實(shí)，普通教師工作累得要死錢少得可憐，行政領(lǐng)導(dǎo)天天不上課，錢是別人的幾倍。這叫人怎么工作？嚴(yán)重打消教師積極性，沒人管么？一個(gè)人還硬扣了2千。

pandechao

可憐,可嘆,可悲,可氣!
還能說什么呢?

xzy

公布出來，讓社會(huì)評(píng)理。

東苑

績效不績效，是譏笑，績效是給領(lǐng)導(dǎo)加工資，誰叫你不是領(lǐng)導(dǎo)呢？

zhwenyou

領(lǐng)導(dǎo)要養(yǎng)情人、泡妞，不花錢?。磕憔腕w諒體諒吧。

tyzx

績效工資分配回復(fù)：
    我校關(guān)于績效工資分配，從2000年的施行“四制改革——工資浮動(dòng)制”至今，有11年之久，經(jīng)多次教代會(huì)討論，已形成一整套相對(duì)合理的、行之有效的分配方案。2011年12月27日，我校再次召開五屆八次教代會(huì)，集思廣益，專題討論通過了《巢湖市烔煬中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案》。
    該《方案》中，分配原則堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和班主任傾斜。
    1、所有教職工的工作量，按照五屆二次教代會(huì)通過的《浮動(dòng)工資實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行測算，得出每位教職工實(shí)際工作量。工作量越多的，分配到的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資越多。
    2、《方案》中還規(guī)定“校長津貼不得超過一線教學(xué)人員的最高津貼”，學(xué)校其他行政領(lǐng)導(dǎo)均系“雙肩挑”人員，每人仍兼兩個(gè)（甚至更多）班級(jí)的教學(xué)任務(wù)。不存在“行政領(lǐng)導(dǎo)天天不上課，錢是別人的幾倍”這一現(xiàn)象。
    3、因上年預(yù)算未考慮到后來工資較大幅度的提高，為在年前能預(yù)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，學(xué)校根據(jù)預(yù)算，決定暫不發(fā)每人2000元（超出預(yù)算部分），并非“一個(gè)人還硬扣了2千”。
            
                                  巢湖市烔煬中學(xué)
                                  2012年1月3日

zzgzzg666666

哪里都一樣啊。。。領(lǐng)導(dǎo)制定分配政策。。老百姓只有被宰啊。。

打醬油的

樓主肯定是年輕人，而且是涉世不深的年輕人，連這樣的“基本常識(shí)”都不知道，還憤慨？
   每個(gè)單位都一樣。領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是領(lǐng)導(dǎo)！

虎娃

亞父教師績效工資一級(jí)與高級(jí)相差兩千，我工作近四十年，就因?yàn)闆]聘用高級(jí)就相差近兩千。不知道怎么算的？

zzgzzg666666

太黑了。。。一發(fā)就差好多啊。。