巢湖供電公司機(jī)構(gòu)調(diào)整方案意見征求

deli

省公司的方案在沒有公布之前就應(yīng)當(dāng)廣泛聽取巢湖公司各個層面員工的意見和建議，這樣才能體現(xiàn)民主。巢湖公司的工會應(yīng)當(dāng)維護(hù)好職工的合法權(quán)利和合理的訴求。

showcalc

           堅決抵制不合理的方案！

showcalc

現(xiàn)在社會有些人1、你和他講道理，他和你耍流氓； 2、你和他耍流氓，他和你講法制； 3、你和他講法制，他和你講政治； 4、你和他講政治，他和你講國情； 5、你和他講國情，他和你講接軌； 6、你和他講接軌，他和你講文化； 7、你和他講文化，他和你講孔子； 8、你和他講孔子，他和你講老子； 9、你和他講老子，他給你裝孫子。。。

木林

保持轉(zhuǎn)觀，有時候權(quán)力還是要爭取的。

巢湖春光

維護(hù)利益無可非議。。

巢湖春光

木林:保持轉(zhuǎn)觀，有時候權(quán)力還是要爭取的。 (2012-04-03 19:40)

你的觀點(diǎn)俺不同意。權(quán)力是自己的不是討來的，無需爭取，無論何時！！
如果被失去，那是要奪回來的。。。。

巢湖春光

其實(shí)，如果沒有三集五大，可能要難一些。三地市公司要是增加上百人，卻是一下子不好搞?，F(xiàn)在五大是個千載難逢的機(jī)遇，輕松解決這個問題。
首先，有部分人員自愿留在本地，可安排在新成立的副處級公司，明確待遇不變
其次，有想去三地市公司的有限崗位安排，解決一部分，比如兩地分居的，想回父母身邊的等
最后，五大新設(shè)立的兜底接納，同時可以適當(dāng)轉(zhuǎn)崗解決，不一定要做原來的工作。既做好了人員安置，又節(jié)約了采用社會用工多支出的成本，增加了效益。這里說一下，社會化用工做法乃是應(yīng)急解決結(jié)構(gòu)性缺員，不是長久之計，大量富裕人員完全可以經(jīng)過培訓(xùn)上崗，既不浪費(fèi)現(xiàn)有人力資源改善人浮于事的情況，又省銀子。多好?。?br />
解決問題并不難，關(guān)鍵是想不想。

借一句名言：
想做一件事總能找到辦法
不想做一件事總能找到借口??！

deli

巢湖春光:其實(shí)，如果沒有三集五大，可能要難一些。三地市公司要是增加上百人，卻是一下子不好搞?，F(xiàn)在五大是個千載難逢的機(jī)遇，輕松解決這個問題。
首先，有部分人員自愿留在本地，可安排在新成立的副處級公司，明確待遇不變
其次，有想去三地市公司的有限崗位安排，解決一部分，比如兩地分 .. (2012-04-03 20:23)

你把問題想的太簡單化了，你要是省公司領(lǐng)導(dǎo)多好啊，巢電人都會感謝你滴，每個人也都能看見希望的曙光！

巢湖春光

deli:你把問題想的太簡單化了，你要是省公司領(lǐng)導(dǎo)多好啊，巢電人都會感謝你滴，每個人也都能看見希望的曙光！ (2012-04-03 21:29)

領(lǐng)導(dǎo)就是善于把握復(fù)雜情況，舉重若輕滴處理。否則？
執(zhí)行力就是把簡單的事情做到位，否則？

心聲

合法訴求啊!