最新通知！巢湖這些行業(yè)的人注意了！馬上發(fā)錢(qián)……

wwwccc

日前，全國(guó)各地已相繼入夏，氣溫攀升。為有效防控夏季高溫天氣導(dǎo)致勞動(dòng)者中暑及各類(lèi)生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，降低高溫作業(yè)對(duì)勞動(dòng)者身體健康和生命安全造成的損害，切實(shí)維護(hù)廣大職工勞動(dòng)安全健康權(quán)益，全國(guó)總工會(huì)近日印發(fā)《關(guān)于做好2020年職工防暑降溫工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），要求——

各級(jí)工會(huì)把服務(wù)和保障職工健康納入工會(huì)工作的重要日程，提早安排部署，推動(dòng)防暑降溫工作落實(shí)，切實(shí)維護(hù)職工安全健康權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。


要調(diào)整職工防暑降溫舉措

《通知》指出，當(dāng)前全國(guó)疫情防控已取得重大戰(zhàn)略成果，生產(chǎn)生活秩序加快恢復(fù)的態(tài)勢(shì)不斷鞏固和拓展。

各級(jí)工會(huì)要準(zhǔn)確把握國(guó)內(nèi)外疫情防控和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的階段性變化，因時(shí)因勢(shì)調(diào)整職工防暑降溫工作著力點(diǎn)和應(yīng)對(duì)舉措——

■ 要推動(dòng)做好工作環(huán)境定期消毒、工作場(chǎng)所通風(fēng)換氣、加強(qiáng)作業(yè)人員個(gè)人防護(hù)、控制和減少人員聚集等工作；
■ 要統(tǒng)籌用好工會(huì)各方面資源，采取切實(shí)有效措施，最大限度減少疫情和夏季高溫天氣因素疊加給職工生產(chǎn)生活帶來(lái)的不利影響。


要督促用人單位
按規(guī)定發(fā)放高溫津貼

《通知》要求，各級(jí)工會(huì)要認(rèn)真履行法律賦予的群眾監(jiān)督職責(zé)，督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求，落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任。

要對(duì)用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、指明用人單位的違法行為并監(jiān)督其整改——

■ 包括協(xié)助和督促用人單位建立、健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應(yīng)急預(yù)案；
■ 代表勞動(dòng)者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；
■ 督促用人單位采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，合理安排作業(yè)時(shí)間，適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下職工休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，為職工提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和高溫作業(yè)休息場(chǎng)所，按規(guī)定發(fā)放高溫津貼等。


要走訪慰問(wèn)高溫一線職工

此外，各級(jí)工會(huì)還將以職工需求為導(dǎo)向，開(kāi)展形式多樣的暑期服務(wù)職工活動(dòng)，走訪慰問(wèn)奮戰(zhàn)在高溫一線的職工，督促并協(xié)助用人單位開(kāi)展防暑降溫教育培訓(xùn)。

特別是以室外露天作業(yè)集中、農(nóng)民工集中的用人單位為重點(diǎn)，積極開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)——

■ 以環(huán)衛(wèi)工人、出租車(chē)駕駛員、交通警察、快遞員等戶(hù)外勞動(dòng)者為主要服務(wù)對(duì)象，進(jìn)一步規(guī)范和做好工會(huì)戶(hù)外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)工作
■ 解決“吃飯難、喝水難、休息難、如廁難”等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，為高溫天氣戶(hù)外作業(yè)職工避暑休息提供便利。

(資料配圖)

高溫津貼不能這樣發(fā)

高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品來(lái)代替高溫津貼的做法，其性質(zhì)也是變相侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于欠薪的違法行為。

不少省份相關(guān)規(guī)定中明確提出——

用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。

安徽省的具體情況——

早在2018年，省人社廳、省衛(wèi)計(jì)委、省安監(jiān)局、省總工會(huì)四部門(mén)日前聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃及以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每工作日不低于10元調(diào)整為每人每工作日不低于15元。

這是我省自2011年建立高溫津貼制度以來(lái)，首次調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)此次調(diào)整還擴(kuò)大了高溫津貼發(fā)放范圍。

(資料配圖)

同時(shí)《通知》要求用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資；最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼；高溫津貼計(jì)入工資總額，在用人單位成本中列支
來(lái)源：工人日?qǐng)?bào) 勞動(dòng)報(bào)