最新通知！巢湖這些行業(yè)的人注意了！馬上發(fā)錢……

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日前，全國各地已相繼入夏，氣溫攀升。為有效防控夏季高溫天氣導(dǎo)致勞動者中暑及各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，降低高溫作業(yè)對勞動者身體健康和生命安全造成的損害，切實維護廣大職工勞動安全健康權(quán)益，全國總工會近日印發(fā)《關(guān)于做好2020年職工防暑降溫工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求——

各級工會把服務(wù)和保障職工健康納入工會工作的重要日程，提早安排部署，推動防暑降溫工作落實，切實維護職工安全健康權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。


要調(diào)整職工防暑降溫舉措

《通知》指出，當前全國疫情防控已取得重大戰(zhàn)略成果，生產(chǎn)生活秩序加快恢復(fù)的態(tài)勢不斷鞏固和拓展。

各級工會要準確把握國內(nèi)外疫情防控和經(jīng)濟形勢的階段性變化，因時因勢調(diào)整職工防暑降溫工作著力點和應(yīng)對舉措——

■ 要推動做好工作環(huán)境定期消毒、工作場所通風換氣、加強作業(yè)人員個人防護、控制和減少人員聚集等工作；
■ 要統(tǒng)籌用好工會各方面資源，采取切實有效措施，最大限度減少疫情和夏季高溫天氣因素疊加給職工生產(chǎn)生活帶來的不利影響。


要督促用人單位
按規(guī)定發(fā)放高溫津貼

《通知》要求，各級工會要認真履行法律賦予的群眾監(jiān)督職責，督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求，落實防暑降溫主體責任。

要對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)、指明用人單位的違法行為并監(jiān)督其整改——

■ 包括協(xié)助和督促用人單位建立、健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應(yīng)急預(yù)案；
■ 代表勞動者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同；
■ 督促用人單位采用良好的隔熱、通風、降溫措施，合理安排作業(yè)時間，適當增加高溫工作環(huán)境下職工休息時間和減輕勞動強度，為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業(yè)休息場所，按規(guī)定發(fā)放高溫津貼等。


要走訪慰問高溫一線職工

此外，各級工會還將以職工需求為導(dǎo)向，開展形式多樣的暑期服務(wù)職工活動，走訪慰問奮戰(zhàn)在高溫一線的職工，督促并協(xié)助用人單位開展防暑降溫教育培訓(xùn)。

特別是以室外露天作業(yè)集中、農(nóng)民工集中的用人單位為重點，積極開展“送清涼”活動——

■ 以環(huán)衛(wèi)工人、出租車駕駛員、交通警察、快遞員等戶外勞動者為主要服務(wù)對象，進一步規(guī)范和做好工會戶外勞動者服務(wù)站點建設(shè)工作
■ 解決“吃飯難、喝水難、休息難、如廁難”等現(xiàn)實問題，為高溫天氣戶外作業(yè)職工避暑休息提供便利。

(資料配圖)

高溫津貼不能這樣發(fā)

高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品來代替高溫津貼的做法，其性質(zhì)也是變相侵犯勞動者的合法權(quán)益，屬于欠薪的違法行為。

不少省份相關(guān)規(guī)定中明確提出——

用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫津貼。綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。

安徽省的具體情況——

早在2018年，省人社廳、省衛(wèi)計委、省安監(jiān)局、省總工會四部門日前聯(lián)合出臺《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標準的通知》，明確用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼，津貼標準由每人每工作日不低于10元調(diào)整為每人每工作日不低于15元。

這是我省自2011年建立高溫津貼制度以來，首次調(diào)整高溫津貼標準，同時此次調(diào)整還擴大了高溫津貼發(fā)放范圍。

(資料配圖)

同時《通知》要求用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資；最低工資標準不包含高溫津貼；高溫津貼計入工資總額，在用人單位成本中列支
來源：工人日報 勞動報