關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市公辦幼兒園編外臨時聘用人員管理工作的通知

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巢教字〔2020〕125號

各學(xué)區(qū)管委會、市管幼兒園，巢城教辦：

為認(rèn)真落實《關(guān)于做好我市教體系統(tǒng)臨時聘用人員管理工作的通知》（巢教人字〔2019〕21號）精神，進(jìn)一步規(guī)范全市公辦幼兒園編外臨時聘用人員的聘用與管理，調(diào)動臨時聘用人員工作積極性，保障幼兒園和臨時聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市實際，現(xiàn)要求如下：

一、范圍和對象

臨時聘用人員，是指編制以外，聘用在我市公辦幼兒園從事臨時性工作的人員，主要包括教師、保健員、保育員、炊事人員及門衛(wèi)等崗位。

二、原則和要求

（一）需臨時聘用人員的，應(yīng)遵循以下原則：

1.堅持按需設(shè)崗、人崗相適、不擔(dān)任幼兒園中層及以上職務(wù)的原則；

2.遵循先申報、后聘用的原則；

3.堅持規(guī)范管理、依法管理的原則。

（二）符合下列情況的單位，可申請臨時聘用人員：

1.單位職工數(shù)處于缺編狀態(tài)；

2.其他因特殊工作原因確需聘用臨時人員的。

三、聘用條件

1.貫徹國家教育方針，具有良好品德，熱愛教育事業(yè)，尊重和愛護(hù)幼兒，具有專業(yè)知識和技能以及相應(yīng)的文化和專業(yè)素養(yǎng)，為人師表，忠于職責(zé)。

2.遵紀(jì)守法，無不良記錄和違法犯罪記錄。有下列情況之一者，不得聘用：

（1）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

（2）失信被執(zhí)行人;

3.身心健康，取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》，無精神病和傳染病史。

四、聘用程序

1.各單位根據(jù)崗位需要，擬定聘用臨時人員需求計劃（含數(shù)量、崗位、職責(zé)、待遇、期限、臨時聘用方式等），并在每年的1月或7月前上報至市教體局組織人事科審核，經(jīng)批準(zhǔn)后需嚴(yán)格執(zhí)行《巢湖市公辦幼兒園臨時聘用人員管理細(xì)則》方可實施。

2.由各單位組織錄用聘用人員。錄用人員試用期為2個月，試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的各崗位人員與聘用的幼兒園簽訂勞動合同；考核不合格的，不予簽訂聘用勞動合同。

3.各單位將臨時聘用人員審核表和花名冊及時上報市教體局組織人事科備案。

五、人員管理

1.經(jīng)費(fèi)落實。本著“誰聘用、誰出資”的原則，臨時聘用人員的經(jīng)費(fèi)由用人單位在保教費(fèi)收入經(jīng)費(fèi)中列支。聘用人員工資結(jié)構(gòu)為崗位基礎(chǔ)工資加工齡工資。

2.規(guī)范管理。用人單位要依法保障臨時聘用人員的權(quán)利，為所有聘用人員統(tǒng)一購買社會保險等“四險”。

3.崗位職責(zé)。臨時聘用人員要嚴(yán)格遵守用人單位的各項規(guī)章制度和紀(jì)律，認(rèn)真履行義務(wù)。

4.時間要求。用人單位與臨時聘用人員簽訂合同實行“一年一簽”。

六、解聘程序

1.臨時聘用人員有違反國家法律、法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、安全和保密規(guī)定以及不服從工作安排和管理的。

2.臨時聘用人員年齡達(dá)到用工年齡上限、用工單位人數(shù)超編以及用工單位因工作和崗位需要招錄人數(shù)超計劃的。

3.臨時聘用人員因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。

4.臨時聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的以及試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

需解除合同的，用人單位需提前30天書面通知臨時聘用人員本人后，依法與其解除勞動合同。

七、爭議處置。

臨時聘用人員與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

八、其他

本通知自2020年7月起在全市公辦幼兒園施行，未盡事宜由用人單位依法酌情解決。

巢湖市教育體育局

2020年7月28日