巢湖市中小學(xué)幼兒園一次性獎金考核發(fā)放 實施方案 （試行）

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巢湖市中小學(xué)幼兒園一次性獎金考核發(fā)放

實施方案

（試行）

為充分發(fā)揮一次性獎金的導(dǎo)向、激勵作用，全面客觀地評價學(xué)校教職工學(xué)年度工作，不斷深化教育改革，促進全市教育事業(yè)持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展，結(jié)合我市實際，經(jīng)研究，決定對全市中小學(xué)、幼兒園（不含市一中、市二中、合肥市工程技術(shù)學(xué)校，下同）正式在編在崗工作人員一次性獎金實行考核發(fā)放。具體方案如下：
    一、實施范圍
    按照國家規(guī)定，由財政供給的、可享受一次性獎金(上年度年度考核結(jié)果為合格及以上等次）的全市中小學(xué)、幼兒園正式在編在崗工作人員。
    二、實施原則
一次性獎金是依據(jù)對機關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員全年工作的綜合考核情況發(fā)放的工作性獎金，主要依據(jù)工作人員在崗履職狀況、工作量多少等因素實施考核發(fā)放,要充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的激勵原則，發(fā)揮導(dǎo)向作用。
三、實施基本要求
一次性獎金總量由市人社、財政、教育部門依據(jù)市政府確定的年度人均獎金額度、按照獎金歸屬年度內(nèi)可享受的正式在編在崗人員數(shù)予以核定，并劃撥至人員編制關(guān)系相應(yīng)的學(xué)校（學(xué)區(qū)），由學(xué)校（學(xué)區(qū)）具體進行考核發(fā)放。
一次性獎金設(shè)置為非統(tǒng)籌和統(tǒng)籌兩個部分，其中：各學(xué)校（學(xué)區(qū)）要從核定的學(xué)校（學(xué)區(qū)）的一次性獎金總量中提取20%的部分作為統(tǒng)籌部分進行二次分配，用于獎勵性發(fā)放。
具體要求如下：
   （一）全額計發(fā)
    對于一直在崗履職，能嚴(yán)格按照學(xué)校（學(xué)區(qū)）相關(guān)制度規(guī)定履行崗位職責(zé)、服從工作安排且完成學(xué)校（學(xué)區(qū)）核定工作量的工作人員，一次性獎金（含統(tǒng)籌20%部分）全額計發(fā)。
    因組織工作需要，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)的借調(diào)人員視同上述情況。
   （二）非全額計發(fā)
    1.對于出現(xiàn)以下情況之一的工作人員，除扣發(fā)統(tǒng)籌20%部分外，學(xué)校（學(xué)區(qū)）須再從非統(tǒng)籌部分中按照獎金總量5%—20%的比例予以適度扣發(fā)：   
   （1）因個人原因拒不服從學(xué)校（學(xué)區(qū)）工作安排、拒絕上崗履職而不能全部完成學(xué)校（學(xué)區(qū)）核定工作量的人員；
   （2）雖完成學(xué)校（學(xué)區(qū)）全部核定工作量，但因個人原因履職不到位，造成各類責(zé)任事故或給學(xué)校（學(xué)區(qū)）帶來惡劣影響的人員；
   （3）違反病事假規(guī)定，超出法定請假時長且未返崗履職的人員；
   （4）違反國家法律法規(guī)，按照《中國共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》受到處分的人員，以及凡有《合肥市中小學(xué)教師考核負面清單》所列行為之一且情節(jié)嚴(yán)重的人員（須處分結(jié)果不影響一次性獎金的享受發(fā)放）。
    2.對于雖在編但實際不在崗履職、沒有工作量的工作人員，除扣發(fā)統(tǒng)籌20%部分外，學(xué)校（學(xué)區(qū)）須再從非統(tǒng)籌部分中按照獎金總量20%的比例予以扣發(fā)：
上述情況形成的扣發(fā)部分，納入統(tǒng)籌部分，一并用于二次分配，向班主任和超核定工作量、工作績效突出的工作人員傾斜發(fā)放，體現(xiàn)激勵、導(dǎo)向作用。
   （三）不享受或暫緩發(fā)放
    對于出現(xiàn)以下情況之一的工作人員，根據(jù)巢湖市一次性獎金發(fā)放規(guī)定要求，不享受或暫緩享受一次性獎金：
    1.上年度年度考核結(jié)果為合格以下等次的人員（含不參加考核人員），不享受一次性獎金；
    2.正在被立案調(diào)查尚無處理結(jié)果的人員，應(yīng)享受的一次性獎金暫緩發(fā)放。如果最終處理結(jié)果影響上年度考核結(jié)果（定為合格以下等次），則不享受一次性獎金。
3.上年度年度考核結(jié)果雖為合格或以上等次，但尚在處分期內(nèi)的人員，應(yīng)享受的一次性獎金暫緩發(fā)放；
因上述原因造成一次性獎金暫緩發(fā)放的人員，處分期結(jié)束正式發(fā)放時，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照具體要求（二）的相關(guān)要求予以執(zhí)行。
    四、組織實施
    1.一次性獎金考核發(fā)放細則、適度扣發(fā)比例以及獎勵性二次分配發(fā)放辦法由學(xué)校（學(xué)區(qū)）結(jié)合單位實際情況自行制定且經(jīng)教代會表決通過，并在實際發(fā)放過程中不斷完善，同時報市教體局備案。
2.各學(xué)校（學(xué)區(qū)）要統(tǒng)籌做好一次性獎金考核發(fā)放相關(guān)工作，及時研究和處理好實施中出現(xiàn)的問題，確保一次性獎金考核發(fā)放平穩(wěn)實施。
3.一次性獎金政策性強，社會關(guān)注度高，各學(xué)校（學(xué)區(qū)）要加強政策宣傳和思想政治工作，堅持“公平、公正、實事求是”的原則，確保教師隊伍穩(wěn)定，確保教育教學(xué)工作正常有序。對于實施中的重大問題，要及時向市教體局報告。
五、實施時間
    本方案從2021年1月起實施。如遇上級政策調(diào)整，以新政策為準(zhǔn)。