巢聚英才丨寶瑪克科技：人才“活水”競(jìng)涌，共創(chuàng)“鎂”好未來

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功以才成，業(yè)由才廣。產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展推動(dòng)人才“蓄水池” 的持續(xù)擴(kuò)容，而人才帶來的先進(jìn)技術(shù)也加速了產(chǎn)業(yè)的蝶變升級(jí)，這樣的“雙向奔赴”正在巢湖不斷上演。作為一家聚焦鋼鋁鎂輕量化領(lǐng)域的企業(yè)，寶鋼金屬下屬子公司——寶瑪克（合肥）科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“寶瑪克科技”）是巢湖市引進(jìn)的新能源汽車零部件企業(yè)之一。近年來，寶瑪克科技堅(jiān)持把人才作為創(chuàng)新發(fā)展的最強(qiáng)引擎，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，打造高水平人才培養(yǎng)體系，建立充滿活力的選人用人機(jī)制，與各方英才共享機(jī)遇、共筑夢(mèng)想，生動(dòng)演繹了“相互成就、相得益彰”的“雙向奔赴”。

精心引才，構(gòu)建人才聚集“蓄水池”

10月下旬的一天，記者來到位于巢湖市居巢經(jīng)開區(qū)夏閣園區(qū)的寶瑪克科技時(shí)，徐玉棱與創(chuàng)新工作室部分成員正在召開工作例會(huì)。目前，團(tuán)隊(duì)正推進(jìn)一項(xiàng)新鎂合金變形加工材料制造關(guān)鍵技術(shù)的課題研究，并被科技部列為國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃。

出生于1988年的徐玉棱，2018年畢業(yè)于德國(guó)柏林工業(yè)大學(xué)并獲工學(xué)博士學(xué)位，2020年獲評(píng)上海市浦江人才。2023年，徐玉棱接過了寶瑪克科技拋來的“繡球”，擔(dān)任鎂擠壓項(xiàng)目組副組長(zhǎng)和技術(shù)總監(jiān)。作為一名高“研”值人才，為何選擇扎根巢湖？“公司在鎂合金擠壓研發(fā)方向急需智力支撐、突破技術(shù)瓶頸，而這一方向與我所學(xué)專業(yè)高度契合，到巢湖來干事創(chuàng)業(yè)，我有更為廣闊的才能施展空間?！毙煊窭庑χf道。

剛來一個(gè)月，在公司支持下，徐玉棱便牽頭創(chuàng)立了寶瑪克創(chuàng)新工作室。目前，團(tuán)隊(duì)（含決策委員會(huì)）共39人，其中高級(jí)工程師4人、中級(jí)職稱9人，本科以上學(xué)歷35人，占比約90%。雖然創(chuàng)新工作室成立只有一年時(shí)間，但徐玉棱已帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一同解決了新型鎂合金材料制備、擠壓、型材矯形、產(chǎn)品連接等關(guān)鍵技術(shù)問題，陸續(xù)開發(fā)了電動(dòng)工具類、電動(dòng)自行車類、新能源汽車類、儲(chǔ)能類等多系列鎂合金擠壓型材產(chǎn)品，完成了多批次、小批量鎂合金擠壓產(chǎn)品訂單，為寶瑪克科技鎂合金擠壓新業(yè)務(wù)的拓展發(fā)揮了重要作用。如今，創(chuàng)新工作室也成為寶瑪克科技創(chuàng)新技能人才培育的“搖籃”，一群意氣風(fēng)發(fā)的青年們?cè)诋a(chǎn)品研發(fā)等重要崗位上發(fā)光發(fā)熱。

“我們公司于2020年4月落戶巢湖，可以說是一家非?！贻p’的公司”，寶瑪克（合肥）科技有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理張明接受采訪時(shí)說道，不僅公司創(chuàng)立時(shí)間短，公司的青年員工占比也較高，90后員工比例近50%，其中不乏公司管理崗位、關(guān)鍵技術(shù)崗位人員。

年輕的產(chǎn)業(yè)奔騰而至，年輕的創(chuàng)業(yè)者踏浪而來。目前，除了招引國(guó)內(nèi)外高層次人才組建核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)外，寶瑪克鎂基材料板塊還積極聯(lián)合各方面的人才優(yōu)勢(shì)打造自身的技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)，包括和上級(jí)公司技術(shù)中心博士團(tuán)隊(duì)的聯(lián)合開發(fā)，以及和高?？蒲性核目蒲辛㈨?xiàng)，現(xiàn)已引進(jìn)鎂行業(yè)優(yōu)秀人才10余名（包含熔鑄、變形、表面處理等方向）等，一些關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)取得突破性進(jìn)展，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。

用心育才，打造人才成長(zhǎng)“孵化池”

“去年剛到研發(fā)分公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)，我對(duì)這塊的工作內(nèi)容還不熟悉。通過和楊林老師開展師徒帶教結(jié)對(duì)，楊老師幫助我快速熟悉研發(fā)管理等方面的工作內(nèi)容，我也很快適應(yīng)了新的工作崗位?！?023年，出生于1996年的胡超從一名試制計(jì)劃員轉(zhuǎn)崗為項(xiàng)目經(jīng)理。公司“師徒帶教”制度為胡超選擇了一位經(jīng)驗(yàn)豐富的師父，引導(dǎo)和幫助胡超能盡快轉(zhuǎn)變角色，成為企業(yè)的棟梁人才。

“師徒帶教”是寶瑪克科技加快青年員工專業(yè)成長(zhǎng)的一個(gè)重要途徑。師父言傳身教，率先垂范；徒弟珍惜機(jī)會(huì)，勤學(xué)多問，形成了師徒互通有無，共同成長(zhǎng)的良好局面。同時(shí)，企業(yè)也希望青年員工將所學(xué)知識(shí)、技能早日化為己用，在成長(zhǎng)中尋找自己的職業(yè)定位，盡快在工作崗位上發(fā)揮聰明才智，建功立業(yè)。

在廣招賢才的同時(shí)，寶瑪克科技十分注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)培育。把公司人員年輕化、學(xué)歷高、素養(yǎng)好、技術(shù)強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)激發(fā)出來，打通人才成長(zhǎng)與進(jìn)步的通道，是該企業(yè)管理層的統(tǒng)一共識(shí)。“我們堅(jiān)持落實(shí)員工與企業(yè)共同發(fā)展的方針，大力倡導(dǎo)人才發(fā)展和公司事業(yè)彼此成就”，張明表示，“我們有一套非常完善的人才發(fā)展的平臺(tái)和機(jī)制，通過‘師徒帶教’‘教練計(jì)劃’等舉措，從企業(yè)內(nèi)部選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，從而持續(xù)提升企業(yè)員工的整體素質(zhì)?！?br />

“汽車輕量化已成為全球汽車產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展新趨勢(shì)，圍繞新能源汽車、汽車輕量化發(fā)展的寶瑪克科技，吸引了越來越多優(yōu)秀的人才前來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！睆埫鞲嬖V記者，寶瑪克科技已建有經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能3支人才隊(duì)伍，并設(shè)立了關(guān)鍵人才庫(kù)和潛能人才庫(kù)，確保人才梯隊(duì)機(jī)制靈活適用。與此同時(shí)，寶瑪克科技通過構(gòu)建全面、多元化的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。除了發(fā)放基本薪酬福利外，寶瑪克科技另設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、晉升選拔機(jī)制及職業(yè)培訓(xùn)等多種激勵(lì)方式，以滿足不同員工的需求。

截至目前，寶瑪克科技研究生及以上學(xué)歷員工占3%，本科學(xué)歷占25%，大專學(xué)歷占19%。具有職稱員工占9%，技能等級(jí)員工占14%?！半S著公司業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，寶瑪克科技仍需要大量的人才，尤其是機(jī)械制造、精密加工、新型材料等領(lǐng)域的技能型人才，希望越來越多的年輕人來到巢湖，來到寶瑪克科技，釋放‘年輕’動(dòng)能?！睆埫髡f道。

真心愛才，厚植留住人才“溫馨池”

環(huán)境好，則人才聚，事業(yè)興。寶瑪克科技不僅有愛才的誠(chéng)意，更注重優(yōu)化人才成長(zhǎng)服務(wù)環(huán)境，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，以求賢若渴的心態(tài)為人才辦實(shí)事、解難題。

寶瑪克科技有部分員工家在異地，暑假期間孩子放假，但他們因距離太遠(yuǎn)仍然不能兼顧工作和家庭。如何妥善安排孩子們的生活和學(xué)習(xí)，讓員工安心工作？寶瑪克科技第一時(shí)間了解情況后，快速組織開展了暑假愛心“寶”托班，解決了員工子女暑期“看護(hù)難”問題。

此外，員工入職后可根據(jù)相關(guān)政策申請(qǐng)入住配套齊全、環(huán)境舒適的人才公寓。團(tuán)委依托青年之家等平臺(tái)常態(tài)化組織青年讀書、學(xué)習(xí)、交流，了解大家在工作、生活等各方面的問題和苦惱，并及時(shí)進(jìn)行心理疏通。宣傳部門持續(xù)進(jìn)行先進(jìn)典型宣傳，表彰優(yōu)秀人才和先進(jìn)事跡，在全公司推動(dòng)形成了信任人才、尊重人才、支持人才、關(guān)愛人才的濃厚氛圍，充分激發(fā)了廣大人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

在人才服務(wù)中，政府和企業(yè)也是一種雙向奔赴。近年來，巢湖市積極響應(yīng)國(guó)家及省市人才戰(zhàn)略部署，出臺(tái)了一系列人才政策，確保人才生活保障等各項(xiàng)待遇落實(shí)到位，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。徐玉棱說，剛到公司不久，巢湖市委組織部就上門送政策、送服務(wù)，輔導(dǎo)她申報(bào)人才計(jì)劃，協(xié)助公司為她解決了住房等保障問題。巢湖市人社局也多次指導(dǎo)企業(yè)參加高校招聘會(huì)、社會(huì)大型招聘會(huì)等，助力企業(yè)招聘人才。

“人才+產(chǎn)業(yè)”同向發(fā)力才能跑出產(chǎn)才融合加速度。2024年1-9月，寶瑪克科技共實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值3.18億元，產(chǎn)值同比增長(zhǎng)14%；預(yù)計(jì)2024年全年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值4.4億元，產(chǎn)值同比增長(zhǎng)18%，呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。未來，在巢湖良好的人才發(fā)展生態(tài)吸引下，寶瑪克科技將繼續(xù)讓人才夢(mèng)想與企業(yè)夢(mèng)想交相輝映，續(xù)寫更多科技創(chuàng)新故事。

文/圖：周曉梅、袁野等
編輯：胡盼盼
審核：王蕾、章媛
來源：巢湖發(fā)布