巢聚英才丨新宇科技：人才與企業(yè)價值“雙提升”

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近日，走進位于

巢湖市烔煬鎮(zhèn)的

新宇科技智能裝備科技園

全新的廠房、智能產(chǎn)品系統(tǒng)應用場景展示、360度環(huán)繞LED顯示屏立體成像……

滿滿的科技感撲面而來

日前，2024中國香港國際環(huán)保展覽會（ECO EXPO ASIA）在中國香港亞洲國際博覽館盛大開幕。安徽新宇環(huán)?？萍脊煞萦邢薰咀鳛橐患覍Ｗ⒂谒h(huán)境治理技術與智能環(huán)保裝備綜合服務商，依靠多年的產(chǎn)品沉淀和技術創(chuàng)新，為展覽會帶來了一批擁有國際先進技術水平的“巢湖制造”。智能、高效的水監(jiān)測智能裝備及超純水機系列產(chǎn)品讓“數(shù)字化、高端化、綠色化”理念在環(huán)保領域落地應用，環(huán)保科技工作者們也用智慧和汗水踐行著“探索綠色科技、守護碧水藍天”的初心。

安徽新宇環(huán)?？萍脊煞萦邢薰荆ê喎Q“新宇科技”）成立于2009年，作為環(huán)保行業(yè)科技創(chuàng)新型企業(yè)，新宇科技憑借自身強有力的人才和技術優(yōu)勢不斷發(fā)展壯大，成功研發(fā)安徽省首臺套重大裝備1套、安徽省首版次軟件1項以及10余項安徽省新產(chǎn)品。榮獲國家高新技術企業(yè)、國家專精特新“小巨人”企業(yè)、國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)、2022-2023年度“安徽省守合同重信用”AAA級企業(yè)認定。

專注引才  全員都是“招聘官”

科技型企業(yè)的發(fā)展，關鍵在人才的引育。作為國家高新技術企業(yè)，新宇科技在人才引進方面，緊抓關鍵需求，秉承“技術引領，人才至上”的技術創(chuàng)新和人才發(fā)展戰(zhàn)略，打造“全員都是招聘官”的引才理念，形成全員識才、愛才、敬才的企業(yè)文化新風尚。新宇科技為新員工入職安排“入職引領人”，并積極協(xié)助員工解決人才職稱評定及級別晉升等事宜。

新宇科技技術創(chuàng)新研究院——數(shù)據(jù)產(chǎn)品部研發(fā)總監(jiān)程雨涵介紹，公司現(xiàn)有在職員工98人，其中碩博34人，中高級工程師27人，高層次人才9人。新宇科技技術隊伍在模型研發(fā)、數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)設計、裝備研制等方面優(yōu)勢顯著，并依托巢湖市為專精特新用人主體定制的人才政策，為人才設立更有吸引力的薪資和福利待遇，以吸引更多優(yōu)秀人才的加入。

精準育才  讓人才更有“競爭力”

作為新宇科技技術創(chuàng)新研究院的核心成員，程雨涵畢業(yè)于同濟大學環(huán)保專業(yè)，擁有研究生學歷及環(huán)境專業(yè)高級工程師職稱，2023年入選合肥市高層次人才及安徽省生態(tài)環(huán)境廳專家?guī)斐蓡T，是一位標準的“90后”環(huán)保技術專家。

當提及在眾多平臺紛紛拋出橄欖枝的機遇下，她為何選擇留在巢湖工作時，程雨涵坦言，自己選擇的初衷是新宇科技的研發(fā)理念與自己的專業(yè)相契合。目前智慧環(huán)保是行業(yè)內(nèi)的前沿領域，國內(nèi)許多企業(yè)還沒有觸及這個方向，但新宇科技已經(jīng)率先走在了前頭。

同時，這位擁有“高精尖”專業(yè)背景的環(huán)保專家，還是一位土生土長的巢湖姑娘，能夠在“家門口”找到心儀的工作讓程雨涵感到十分欣慰?！靶掠羁萍寄軌蛱峁┓下殬I(yè)規(guī)劃的發(fā)展平臺，在這個平臺讓我每年都有所提升，切實感受到自己始終處于成長之中?！背逃旰f。

為使專業(yè)領域內(nèi)的拔尖人才能夠更好的實現(xiàn)自我提升。新宇科技為人才精準訂制培育機制，打造培育計劃，為人才再發(fā)展提供良好的平臺基礎。新宇科技與省內(nèi)外各大高校院所如合肥工業(yè)大學、安徽大學、哈工大研究院等建立了“產(chǎn)、學、研、用”合作與創(chuàng)新聯(lián)合體，設立了省級博士后科研工作站、畢業(yè)生實習基地等，實現(xiàn)人才校企聯(lián)動。

新宇科技還為核心技術人員提供國內(nèi)國際交流、研學機會，為公司技術團隊與外部優(yōu)秀人才建立有效鏈接。讓優(yōu)秀的人才變得更優(yōu)秀，更多優(yōu)秀的人才再帶動整個團隊的發(fā)展，真正實現(xiàn)人才的個人價值和公司發(fā)展的“雙提升”。


互動留才  企業(yè)與人才“雙向發(fā)展”

為進一步增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感，新宇科技自籌資金建設了配套人才公寓，為在站博士后研究人員提供保障性住房，切實解決他們的“后顧之憂”。同時，新宇科技還定期邀請內(nèi)外部行業(yè)專家為員工開展專業(yè)化、常態(tài)化培訓，年度培訓達2000余人次，促進人才快速成長。

今年剛加入新宇科技的黃允亮對目前在巢湖的工作感到非常滿意。黃允亮在新宇科技智能裝備生產(chǎn)部任生產(chǎn)經(jīng)理，主要負責公司生產(chǎn)設備裝備、質(zhì)量檢測、倉儲管理等日常管理工作。作為從事設備管理、生產(chǎn)及安裝的技術人員，來到新宇科技后他便感受到了不一樣的工作氛圍。

“來新宇科技后，我發(fā)現(xiàn)身邊的同事基本都是90后、00后，這是一個十分有朝氣、思維活躍的團隊，大家一起工作特別愉快。公司也非常重視員工的成長和發(fā)展，定期會邀請老師進行專業(yè)知識培訓，我自身的業(yè)務水平也得到了很大的提升?！秉S允亮說。

來巢湖工作以后，黃允亮對巢湖的城市環(huán)境和風景文化感觸頗深。工作之余，他經(jīng)常會帶著妻子和孩子去湖邊轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，全家一起領略巢湖的大美風光，真正實現(xiàn)了順意工作和與美好生活的完美融合。

為使來巢湖工作的人才盡快適應工作崗位，巢湖市相關部門積極配合企業(yè)開展工作，堅持“人崗相適、人事相宜”的用才原則，實現(xiàn)人才特長與工作崗位的精準對接，以產(chǎn)生有利于企業(yè)和個人雙向發(fā)展的“疊加效應”。

強才聚力  共赴征程

在集聚前沿技術成果的新宇科技創(chuàng)新館內(nèi)，新宇科技運用先進的場景成像技術，將公司的經(jīng)營理念、人才框架及智能設備產(chǎn)品介紹立體化呈現(xiàn)在參觀者的眼前，展示出專精特新“小巨人”企業(yè)高端技術的研發(fā)能力和發(fā)展?jié)摿Α?br />
未來，新宇科技愿與更多優(yōu)秀的人才一起共赴征程。新宇科技董事長兼總裁張友德表示，公司決策層已做出將公司總股本的10%作為激勵政策，對通過年度考核的核心成員實施股權激勵計劃，讓更多已經(jīng)加入和即將加入新宇科技的科技人才實現(xiàn)“為自己工作”的夢想，真正成為企業(yè)的“主人”。

下一步，巢湖市也將持續(xù)推進人才服務精細化戰(zhàn)略，從細微處入手，精準對接人才需求，加大人才引進、培養(yǎng)和留用力度，著力讓人才聚起來、強起來、留下來，為推動實施“工業(yè)立市”戰(zhàn)略提供堅強人才保障。

文/圖：韓爽、袁野
編輯：胡盼盼
審核：王蕾、章媛
來源：巢湖發(fā)布